Budget-Allokation bei der Personalkostenplanung und Gehaltssteigerungen
Unachtsame Gehaltserhöhungen, Sonderzahlungen und unterjährige Gehaltserhöhungen bei Mitarbeitern führen in allen hierarchischen Ebenen zur nachhaltigen Eskalation der Personalkostenplanung. Mit ASR-Online gelingt es Ihnen, die limitierten Budgets auf allen Ebenen effizient und dennoch maßgeschneidert auf die Leistungsträger Ihres Unternehmens mit Ihren Personalkosten in Einklang zu bringen. Neben der zeitlichen Einsparung und unter gleichzeitiger Berücksichtigung von individuellen Kundeninteressen können Sie Ihre Compensation & Benefits-Maßnahmen mit ASR-Online dauerhaft kontrollieren und sowohl Ihre KPI-Kennziffern als auch den ROI (Return on Investment) verbessern.Ziele von ASR-Online
Notwendige Personalressourcen und damit die Kosten Ihres Gehaltsüberprüfungsprozesses zu mindern ist unsere Priorität, dazu erreicht ASR-Online folgende Ziele:
- Budgettreue von Beginn an sicherstellen
- Medium synchronisieren und homogenisieren
- Effektive Fortschrittskontrolle einsetzen
- Sensible Gehaltsdaten schützen
- Komplexität reduzieren und Fehler vermeiden
- Verbesserung der Datenqualität
- Entlastung des Managements
- Entlastung der Budgetverantwortlichen
Dashboard: Fortschrittskontrolle
Dashboard: Budgetierungsfluss
Runden zur Gehaltsüberprüfung steuern
Prozessbeteiligte zuordnen
Verteilung auf untergeordnete Einheiten
Verteilung auf Mitarbeiter
Ständige und transparente Budget-Kontrolle
Status einer Runde im Organigramm
Benutzerrollen und -rechte
Nutzen Sie für weiterführende Informationen das komplette Angebot dieser Seiten.
Für eine unverbindliche Vorführung nehmen Sie Kontakt mit uns auf.